Il 40% dei dipendenti ha lasciato il lavoro per la stessa ragione

Un nuovo report sul fenomeno della Great Resignation negli Stati Uniti ci fornisce altre informazioni interessanti su ciò che ha caratterizzato e sta caratterizzando il mondo del lavoro post pandemico.

Come si legge nel report realizzato Limeade, azienda che si occupa del benessere dei dipendenti, la stragrande maggioranza dei dipendenti ha lasciato il lavoro precedente sentendosi esausto e sottovalutato e ha cercato nuove posizioni presso organizzazioni che investono nel loro benessere.

Il messaggio è semplice e chiaro.

In particolare, alcuni dati emersi nel rapporto sono particolarmente interessanti:

Il 40% dei dipendenti ha citato il burnout come motivo principale per lasciare il lavoro. I dipendenti erano così insoddisfatti della loro situazione che più di un quarto (28%) di tutti gli intervistati ha lasciato il lavoro senza averne un altro già disponibile.

Chi ha cambiato lavoro è stato principalmente attratto dalla capacità di lavorare da remoto (40%) e da altre forme di flessibilità. Un ulteriore 24% ha riferito che uno degli aspetti più attraenti del nuovo lavoro è stata la possibilità di non essere obbligato a completare i compiti assegnati durante l’orario di lavoro stabilito.

Infine, chi ha cambiato lavoro è generalmente contento di essere passato a un nuovo ruolo. In media, gli intervistati hanno riportato un miglioramento dovuto a una maggiore cura da parte del nuovo datore di lavoro e nel sentirsi maggiormente a proprio agio a dichiarare una condizione di stress rispetto al luogo di lavoro precedente.

Le persone che hanno partecipato a questa ricerca hanno citato il burnout, i cambiamenti organizzativi e la mancanza di flessibilità come le principali spinte verso le dimissioni.

Le conclusioni alle quali giunge questa ricerca ci mostrano che “i dipendenti hanno lasciato il lavoro prevalentemente per ragioni che erano sotto il controllo dell’organizzazione”.

Questi risultati, infatti, dovrebbero servire come campanello d’allarme per scegliere di investire nella cura dei dipendenti, per promuoverne il benessere e sostenere la fidelizzazione.