Comunicare online non è differente rispetto a comunicare offline. Esistono spazi differenti, questo è vero, come lo sono anche le modalità. Ma allo stesso tempo l’approccio resta fondamentale. Oggi ti voglio suggerire tre comportamenti efficaci per migliorare subito la tua comunicazione online: Calibra il tono di voce per esprimerti in modo adeguato. E’ vero: i […]
Il fenomeno della great resignation – le dimissioni volontarie che hanno allontanato tanti giovani dai propri posti di lavoro – ha reso la ricerca e l’assunzione delle persone ancora più complessa. Ci sono due aspetti che oggi dovrebbero interessare maggiormente chi ha una attività o chi ne gestisce le risorse umane per conto dei fondatori. […]
Una bella vacanza dal lavoro migliora sempre l’umore e la produttività. Ma è sempre vero? Dipende. Una ricerca dell’Applied Research in Quality of Life ha preso in esame se i vacanzieri differiscono in termini di felicità rispetto a quelli che non vanno in vacanza e se un viaggio di vacanza aumenta la felicità post-viaggio. Da […]
Nonostante le straordinarie qualità dell’esperienza, nel flow non c’è nulla di strano. Il cosiddetto stato di flusso – del quale ti ho già parlato qui [Segui il flusso] – è un fenomeno del tutto naturale a cui tutti possono accedere, date le giuste condizioni. Nel precedente post ti ho già spiegato di cosa si tratta […]
Cos’è la fiducia e perché è così importante? La fiducia è ciò che le persone provano per te se rispetti gli impegni presi. E non è vero che tutte le fiducie sono uguali: una fiducia costruita su decine di impegni rispettati, su anni di rapporti corretti, su centinaia di promesse mantenute può resistere più facilmente […]
Nel mio libro “Gli Stadi del Successo” Roi Edizioni ti racconto quali sono gli stadi di vita di una azienda. Non è un segreto che lo stadio ottimale si chiami “Prime” ed è quello al quale ogni imprenditore aspira (o dovrebbe aspirare sin dalla nascita dell’azienda). Gli altri stadi che attraversa l’azienda iniziano dal “corteggiamento”, […]
“Se progetti deliberatamente di essere meno di quello che sei capace di essere, allora ti avviso che sarai infelice per il resto della tua vita.” Abraham Maslow Se hai letto il mio libro Super You ciò che stai per leggere ti suonerà familiare. In Super You infatti ti parlo del percorso da fare per individuare […]
Spesso molti imprenditori che incontro mi parlano di questa loro difficoltà: nella ricerca, selezione e assunzione di nuove persone incorrono in ostacoli inaspettati. Quello che dovrebbe essere un processo lineare spesso e volentieri diventa un percorso ad ostacoli, battute d’arresto e ripartenze. Per questa ragione è importante migliorare il processo di selezione e assunzione delle […]
Come imprenditore – o manager o professionista – sarai certamente alla costante ricerca del metodo più efficace per mantenere focus, energia e performance ad alto livello. Desidero quindi aiutarti a guardare la situazione da un altro punto di vista e migliorare questi aspetti. Sai bene, infatti, che la strada verso il successo è lastricata di […]
Ci sono molti modi per gestire un gruppo di lavoro e quando vuoi stimolare la crescita delle persone, la performance e la fiducia, puoi mettere in pratica queste 3 abitudini: Condividi la storia delle persone Chiedi il 10 % in più Dai l’esempio Condividere la storia delle persone significa innanzitutto rispetto per quel racconto personale. […]
Quali sono i tre comportamenti chiave che determinano le abilità di leadership di una persona? Il Coaching: ci sono persone che sono naturalmente portate per la valorizzazione e lo sviluppo delle altre persone e te ne rendi conto subito quando le vedi interagire in pubblico. I leader oggi hanno un’enorme responsabilità: devono essere in grado […]
Essere un imprenditore o un libero professionista è complesso. Hai tutta la responsabilità della guida dell’attività su di te e se non hai fatto un percorso di crescita personale che ti ha aiutato a costruire e consolidare le tue certezze ti trovi a scontrarti quotidianamente con i tuoi bias. Nel mio audiolibro “Impara a decidere […]
